近年來，福州市晉安區注重把培養選拔優秀年輕干部納入組織工作大局中統籌謀劃、協同推進，持續深化優秀年輕干部選用機制，打造年輕干部培養鏈條，努力建設一支數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍，為晉安全方位高質量發展超越提供充足干部儲備和人才保證。

一、有廣度的“選”，注重長遠儲備。著眼擴大外需，保持源頭活力。緊扣發展實際需要，重點圍繞產業發展、規劃建設、招商引資、民生改善以及實施鄉村振興戰略等高質量發展目標，招錄54名媒體宣傳、經濟金融、城建規劃等專業的公務員。不斷加強引進高層次專業化人才，通過“雙向選擇”引進1名中科院大學環境工程專業的博士選調生，填補該領域高層次專業化人才的空白。同時，持續強化內需，盤活現有存量。創新年輕干部發現選拔渠道，通過實名推薦、個別訪談推薦、印證求真考核等方式，集中發現一批政治素質好、業務能力強、具有斗爭精神和斗爭本領的優秀年輕干部。結合新冠肺炎疫情防控、復工復產、晉安湖“三創園”建設等階段性中心工作和項目建設、招商引資等重點工作，對年輕干部深入考察，共發現儲備66名優秀年輕干部，建立完善“一人一檔”的優秀年輕干部庫。

二、有精度的“育”，注重能力提升。一是加強政治素質培養。充分發揮黨校主陣地作用，用活降虎村紅軍北上抗日先遣隊紀念館、“八一七”革命紀念館等本土紅色教育基地開展現場教學、體驗教育，同時堅持開展任前政治理論測試，引導年輕干部主動加強對黨史和黨的理論知識學習理解。去年以來，開展了4個批次新提任干部政治理論測試，年輕干部平均得分達到94.2分。二是強化業務能力培訓。圍繞中心工作需要，有針對性地開展鄉村振興“頭雁領航”工程示范、社區治理與服務創新示范、優化營商環境等3類35期專業化主題教育培訓班，并有計劃地安排知名院校、先進地區的異地學習培訓，進一步開闊年輕干部視野。三年來，共培訓年輕干部308人次。三是突出實踐本領鍛煉。堅持必要臺階、遞進培養，將一線作為年輕干部實踐鍛煉的主戰場，建立“一線重點工作服務團”，從中選派26名優秀年輕干部前往疫情防控、鄉村振興、招商引資、晉安湖“三創園”建設等急難險重一線磨煉，培養斗爭精神、斗爭本領。

三、有溫度的“用”，注重關心關愛。一是著力建章立制。研究出臺了拓寬事業單位干部成長渠道具體措施、關心關愛基層干部10條措施、北峰山區干部定期交流制度等，建立了領導干部“關聯談話”機制、組織部長夜談機制、干部監督聯席會議機制等，為管好用活年輕干部提供精準抓手。二是突出精神關懷。將區委黨校有關干部心理健康相關課程納入主體班次，按照學員比例有意識地安排年輕干部參與心理健康教育課程。結合組織部長夜談活動，經常性開展走訪慰問活動，加強人文關懷和心理疏導，特別是為長期在偏遠山區鄉鎮工作的年輕干部排憂解難、解決后顧之憂。去年以來，與北峰山區年輕干部談心談話242人次。三是注重選拔使用。著力打通晉升渠道、破解身份壁壘。對各方面條件成熟的優秀年輕干部，大膽打破隱形臺階提拔使用；對長短板比較明顯的年輕干部，多方面傾聽意見，慎重考量后有側重使用。2020年提拔重用了30名在一線表現突出的優秀年輕干部，形成良好選人用人導向。